Ilustración 1. Sindicato. https://www.yoinfluyo.com/tu-voz/306-tu-voz/5883-los-sindicatos
Para empezar el desarrollo sindical
tiene como objetivo crear sindicatos fuertes y democráticos con capacidad
institucional sostenible, así como organizar, negociar y hacer campaña con el
fin de apoyar el fortalecimiento del poder de los trabajadores y trabajadoras.
(ITF, 2018)
¿QUE ES UN SINDICATO?
Es
una organización conformada por trabajadores que velan por defender y promover
los intereses económicos, sociales y profesionales que tengan relación con su
actividad económica y línea de producción o también en defensa del empleador
con el que estén relacionados de forma contractual.
Por
lo general todos los sindicatos entran en negociación con los patrones sobre
salarios, prestaciones, condiciones de trabajo, descansos etc (convención
colectiva de trabajo).
El
objetivo primordial del sindicato es velar por el bienestar de todos sus
afiliados y a través del diálogo establecer un puente de gran capacidad de
negociación entre el empleador y sus trabajadores.
El
que el trabajador pueda decidir en pertenecer o no pertenecer a un sindicato,
crear o no un sindicato es considerado en Colombia como un derecho humano
básico para toda persona que tome esa decisión.
Algunos grupos en Colombia consideran que
pertenecer a los sindicatos otorgan algún tipo de privilegio o prebenda a sus
integrantes frente a los que son considerados autónomos y no pertenecen ni
quieren conformar este tipo de grupos que para muchos empleadores son
considerados como el cáncer de las empresas que lo único que hacen es acabar
con ellas.
Ilustracion 2. Union Sindical. https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/la-comunicacion-eje-de-una-relacion-exitosa-entre-ejecutivos-y-sindicatos
Derecho
de asociación: Artículo 353
De
acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.
Las
asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al
orden público.
Los
trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.
Libertad Sindical
Aunque el artículo 360 del Código Sustantivo del
Trabajo consagraba la prohibición de pertenecer simultáneamente a varios
sindicatos de la misma clase o actividad, la Corte Constitucional en sentencia
C – 797 de 2000, consideró que esta prohibición no gozaba de justificación
constitucional.
De lo anterior, se desprende que, en ejercicio de
su derecho a la libertad sindical, los trabajadores tienen la potestad de
constituir y afiliarse a uno o varios sindicatos que consideren convenientes
para la defensa de sus intereses dentro de las relaciones laborales.
En
tal sentido, el artículo 1 del referido decreto establece:
Artículo
1. Cuando en una misma empresa existan varios
sindicatos, éstos, en ejercicio del principio de la autonomía sindical, podrán
decidir comparecer a la negociación colectiva con un solo pliego de peticiones,
e integrar conjuntamente la comisión negociadora sindical.
Ilustración 3. Libertad Sindical. https://www.ceupe.com/blog/que-es-la-libertad-sindical.html
Funcionamiento
del Sindicato
Debemos
tener en cuenta como se debe llevar a cabo correctamente un sindicato, en caso
de querer pertenecer a uno.
1. Pueden ser miembros de un sindicato los
trabajadores mayores de 14 años.
2. Debe constituirse con por lo menos 25
trabajadores.
3.
Los estatutos de la asociación sindical deben haber
dejado claro todo lo referente a la reglamentación y funcionamiento, a saber:
denominación, domicilio, objeto, condiciones de admisión, obligaciones y
derechos de los asociados, conformación de la junta directiva, organización de
las comisiones, cuantía y periodicidad de las cuotas y forma de pago,
procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias, sanciones, fechas
de celebración de asambleas, reglamentos, votaciones, quórum, administración de
bienes, presentación de balances, y por último de liquidación de la asociación.
4. La asamblea general debe reunirse por lo menos
cada 6 meses.
5.
El quórum deliberatorio y decisorio de la asamblea
es la mitad más uno de los afiliados.
6.
No pueden ser parte de la junta directiva del
sindicato los afiliados que representen al empleador, ni los directivos de la
empresa, así como tampoco los trabajadores de dirección manejo y confianza. De
ser elegidos será nulo este procedimiento.
7. El sindicato tan pronto se posesione la junta
directiva deberá tener un libro de afiliación, de actas de la asamblea general,
de actas de la junta directiva, contables (ingresos y egresos, balances). Estos
deben registrarse ante el Ministerio.
8.
Los fondos del sindicato deben encontrarse
depositados en un banco, con excepción de la caja menor.
9. Es posible que el sindicato solicite al empleador
deduzcan de los salarios de los asociados las cuotas sindicales.
Ilustración 4.Funcionamiento del Sindicato. http://derecholaboral-poli.blogspot.com/p/blog-page_5.html
Libertad Sindical en Colombia
Las consideraciones sobre la libertad sindical en Colombia se han caracterizado por una profundización de las transformaciones económicas y sociales, producto del neoliberalismo de la
globalización, bajo los criterios de que el libre mercado conduciría a una sociedad mejor, lo que indica que dicho mecanismo aparece como neutral frente a los asuntos económicos y sociales (Ángel, 2015).
De acuerdo con lo anterior, es importante resaltar que, en la legislación colombiana, existen diferentes tipos de sindicatos, los cuales se diferencian principalmente en los tipos o la empresa a la que están vinculados.
Así, el artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo nos señala la clasificación de los sindicatos de la siguiente forma:
Los sindicatos en Colombia se encuentran estructurados en primer, segundo y tercer grado.
Sindicatos
de primer grado: Como sindicatos de empresa,
gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios.
Ilustración 5. Sindicato de Industria. https://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/industria-4-0-y-sindicato-futuro/20160201125155124949.htm
De empresas
Si están formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institución
De industria
Si
están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de
la misma industria o rama de actividad económica.
Gremiales
Si
están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
De
oficios varios
Si
están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.
Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de
una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar
uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
Sindicatos de segundo grado: En estos se encuentran los sindicatos conformados
por otros sindicatos, es decir, agremiaciones de sindicatos; esto es lo que
conocemos como federaciones.
Toda federación local o regional de trabajadores
necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10)
sindicatos afiliados, y toda federación nacional, profesional o industrial no
menos de veinte (20) sindicatos afiliados.
Sindicatos de tercer grado: en este nivel se encuentran las agremiaciones de
federaciones, es decir,
las confederaciones. (López, A. 2004) 
Ilustración 7. Sindicato Tercer grado. https://es.slideshare.net/dianaalbert2/el-sindicato-de-venezuela-segun-el-lottt
Desarrollo
Sindical como método para lograr la erradicación del trabajo infantil
A
lo largo de los años y por datos estadísticos los sindicatos han sido
señalados por algunas
agremiaciones como grupos que han abusado del poder y han incurrido en excesos por la protección que esta agrupación les otorga, si bien es cierto históricamente a comienzos del siglo XX se buscó terminar con el trabajo infantil, lograr mejoras en las condiciones laborales, incrementos salariales y reducción de jornadas laborales entre otras cosas que se buscaron en su momento. 
Ilustracion 8. Trabajo infantil. https://www.noticiasdiaadia.com/cundinamarca/zipaquira-busca-erradicar-el-trabajo-infantil/
Las organizaciones sindicales surgidas de la modernidad
racional cuyo objeto es producir un mercado de consumo, en términos de la actividad económica del capitalismo, han sido reemplazadas poco a poco, son pretexto
de la desaparición de las clases sociales. Como quiera que el trabajador es
ciudadano partícipe de una democracia, las concepciones neoliberales de un
capitalismo avanzado proponen dar paso a la disolución de la clase obrera y su organización sindical a partir de los movimientos sociales. (Febres, J. 2004)
Hablamos de ciudadanos y personas con la capacidad de realizar distintas labores, no de menores de edad que han sido utilizados como gente adulta para trabajar y que dejan de ir a sus instituciones por buscar dinero para sobrevivir, quedando fuera de sus estudios y conocimientos que son importantes para un futuro cercano, creo que los menores no son culpables ya que es responsabilidad de los padres y del gobierno, porque no generan estrategias más acertadas para la prohibición de trabajos a la infancia, o trabajos mas garantizados a la población. 
Ilustracion 9. Demanda trabajo infantil. https://periodicoeljurista.com.co/internacional/dia-mundial-contra-el-trabajo-infantil/
En la actualidad, tras la adopción de una serie
de instrumentos internacionales sobre los derechos del niño, los niños y los
adolescentes son considerados como titulares de derechos. Ello significa que
tienen el derecho de contar con el apoyo de su familia y de la sociedad
durante sus años de formación.
Desde el punto de vista cultural, hubo un claro
cambio en la opinión y el ingreso precoz de los niños en el mercado laboral
es cada vez más visto como una violación de sus derechos. El trabajo infantil
significa denegar el derecho de un niño a la educación. Consiste en la
explotación de las personas más vulnerables, desfavorecidas y marginadas de
la sociedad. El trabajo infantil no significa realizar pequeñas tareas en el
hogar o trabajos apropiados para su nivel de desarrollo, permitiéndoles
adquirir competencias y responsabilidad. El trabajo infantil es aquel que
infringe las normas nacionales e internacionales relativas al trabajo de los
niños. Se trata del trabajo que anula los recursos humanos de una nación y
socava su futuro desarrollo.
Las estrategias en materia de empleo que
garanticen que los padres y las personas jóvenes en edad de trabajar tengan
la posibilidad de acceder a un trabajo decente son un elemento clave para
abordar la pobreza y el trabajo infantil. Las personas adultas que tienen un
trabajo decente y perciben ingresos adecuados tienen menos probabilidades de
enviar a los niños a trabajar. Los sindicatos por sí solos no pueden lograr
este cometido, pero son interlocutores de vital importancia para asegurar que
se pongan en práctica estrategias sostenibles.
En los últimos 20 años, se ha realizado un
trabajo determinado y extenso a fin de abordar las cuestiones relativas al
trabajo infantil, tanto en las empresas formales e informales.
Kaherine Mayorga
Ilustración 10. Estrategias de erradicación. http://www.mt.gob.do/index.php/dependencias-mt/direccion-de-trabajo-infantil
Para ser más exactos “La escuela es el único
lugar legítimo para los niños y niñas. La OIT y ACTRAV trabajan con los
sindicatos alrededor del mundo para promover el trabajo decente para los
adultos y una educación gratuita, obligatoria y de calidad para los niños y
niñas”
Ilustración 11. Escuela. https://colegioarcadia.com/escuela-infantil/
La erradicación del trabajo infantil es un paso
necesario en el camino hacia el trabajo decente para todos y para el
desarrollo sostenible. Para ello, es necesaria la voluntad política a nivel
nacional y mundial, la aplicación de todos los convenios de la OIT (en
particular los Convenios números. 138 y 182), la inversión en la educación y
en la protección social universal, así como el trabajo decente para los
adultos. Los sindicatos desempeñan un papel primordial para lograr que se
produzcan estos cambios.
La
erradicación del trabajo infantil ha sido un objetivo clave de los sindicatos
desde los comienzos del movimiento sindicalista. En muchos países, la presión
que ejercieron los sindicatos contribuyó a la introducción y al progresivo
incremento de la edad mínima encaminado a abordar el trabajo infantil. Esta
demanda ha sido vinculada a la disposición universal de la educación como
derecho para todos los niños.
En la actualidad, tras la adopción de una serie
de instrumentos internacionales sobre los derechos del niño, los niños y los
adolescentes son considerados como titulares de derechos. Ello significa que
tienen el derecho de contar con el apoyo de su familia y de la sociedad
durante sus años de formación. Desde el punto de vista cultural, hubo un
claro cambio en la opinión y el ingreso precoz de los niños en el mercado
laboral es cada vez más visto como una violación de sus derechos.
Para ser mas claro hablaremos sobre el significado del trabajo infantil:
¿Qué
es el Trabajo Infantil?
El trabajo infantil es el empleo o trabajo
realizado por un niño menor de la edad mínima legal de admisión al empleo
establecida por un país con arreglo al Convenio núm. 138 de la OIT
(generalmente 14 o 15 años con la posibilidad de admitir en algunos casos los
trabajos ligeros desde la edad de 12 ó 13 años); o cualquier trabajo que
realice un niño menor de 18 años que constituye una peor forma de trabajo
infantil, tal como se define en el Convenio de la OIT núm. 182. Ello incluye
el trabajo o las actividades económicas que puedan dañar la salud, la
seguridad o la moralidad de los niños.
Ilustración 12. Trabajo Infantil .http://www.radioipiales.co/wp-content/uploads/2019/06/trabajo-infantil-748x445.jpg
Los niños en situación de trabajo peligroso
constituyen la inmensa mayoría de aquellos bajo las peores formas de trabajo
infantil. Sin embargo, las peores formas de trabajo infantil incluyen también
a los niños objeto de explotación sexual comercial, niños soldados, y niños
utilizados para actividades ilícitas y niños en situación de esclavitud. El
término trabajo infantil comprende la mayoría de las actividades económicas
realizadas por los niños, ya sean remuneradas o no, en la economía formal o
informal, por unas horas o a tiempo completo, ocasionales o regulares,
legales o ilegales. También incluye el trabajo de los niños trabajadores
domésticos. Excluye las tareas realizadas por el niño en su propio hogar, u
otro trabajo ligero de pocas horas, que no interfieren con su educación, su
seguridad o su desarrollo. Esto es lo que se denomina a niño en situación de
empleo.
¿Que
no se debe hacer en un Sindicato?
El art. 355 establece que los
sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o
actividades con fines de lucro. A juicio de la Corte la referida disposición
debe ser interpretada, en el sentido de que este tipo de organizaciones no
pueden tener como objeto único la realización de negocios o actividades
lucrativas, pues si ello estuviera permitido se desnaturalizarían sus
funciones y perderían lo que es de la esencia y la razón de su existencia,
como representantes y defensores de los intereses comunes de sus afiliados.
Es decir, perderían su identidad y podrían confundirse con las sociedades
comerciales que persiguen la realización de un objetivo comercial, con fines
de lucro.
Actividad
Económica por Sindicato
La
actividad económica que pueden desarrollar los sindicatos no puede tener el
alcance de un objetivo único y principal, sino apenas complementario o
accesorio a las labores que constituyen su objeto esencial; por lo tanto, la
posibilidad del ejercicio de dicha actividad no se encuadra dentro de la
preceptiva del art. 333 de la Constitución, sino como algo que resulta útil y
conveniente para la realización de los fines de la organización sindical.
 
Ilustración 14. Actividad Económica Sindicato. https://finanbolsa.com/2010/05/04/el-papel-de-los-sindicatos-en-la-economia/
Clases de Sindicatos
Vídeo N.1. https://www.youtube.com/watch?v=_SZFQHSUxn4
Teniendo en
cuenta cualquier persona no puede estar en un sindicato y que existen normas
para conformarlo, también es importante recordar que los trabajadores
dispuestos a formar parte del sindicato tienen el derecho de elegir
libremente a quienes los van a representar dentro del sindicato por medio de
asambleas, ya que ellos son los que defenderán los intereses de los
trabajadores. Asimismo, los asociados de los sindicatos tendrán la libertad y
el derecho de redactar los estatutos a los que se sujetará el sindicato.
Ahora la pregunta es, ¿cuáles son los estatutos que un sindicato debe definir
para su constitución?
La Ley en su artículo 371 se definen los
estatutos que cada sindicato debe definir. Estos son:
Nombre del sindicato, único, que lo identifique y
sea diferente de los demás:
Estos puntos entre otros deben de definirse por
los trabajadores antes de constituir un sindicato para los trabajadores de
manera formal. Si los trabajadores desean formar un sindicato en su empresa,
deben saber cuál será el procedimiento para llevarlo a cabo.
Ilustración 14. Libertad Sindical. http://talentocolectivohumano.blogspot.com/2017/10/como-funciona-la-libertad-sindical.html
Sindicatos
más Reconocidos en Colombia
Sin
lugar a dudas hay bastantes sindicatos en nuestro país, razón por la cual
queremos destacar los más conocidos, Sin embargo, todos tienen el mismo valor
e importancia, pues todos van dirigidos a la búsqueda del bien común de
todos los funcionarios.
Entre
los más destacados encontramos:
Esta es una pequeña muestra de la cantidad de sindicatos presentes en nuestro
país, según el Ministerio de trabajo entre el año 2013 y 2014 fueron
registrados 564 sindicatos en Colombia, de los cuales 450 eran del sector
privado y 114 del sector público.
En
este caso vamos a abarcar algunos de estos sindicatos para que vean que son
efectivos y que la unión ha sido la fuerza en muchas ocasiones para estos
grupos. Muchos corazones con el mismo propósito, buscan el cambio en
beneficio de todos:
La Federación Colombiana de
Trabajadores de la Educación
Fundada el 24 de marzo de 1959
y reconocida por el Ministerio de Protección Social, según Resolución Nº
01204 del 6 de agosto de 1962, agrupa a docentes alservicio de la educación
pública en Colombia, organizados en 33 sindicatos regionales y uno nacional,
con los cuales se integra la estructura federativa. Surge a través de un
proceso de fusión de sindicatos nacionales, de niveles de enseñanza y
regionales. Su Comité Ejecutivo es elegido por voto directo y democrático de
docentes afiliados y afiliadas a los sindicatos que la conforman.
FECODE es una organización sindical
gremial de segundo grado, pluralista, filial de la Central Unitaria de
trabajadores CUT (son cerca del 50% del total de afiliados a la Central)
con una cobertura de 270.000 docentes afiliados/as de los casi 312.000
docentes en todo el país al servicio del Estado. Cotidianamente el magisterio
interactúa con más de 8 millones de niños, niñas y jóvenes, e indirectamente
con cerca de 7 millones de padres y madres de familia.
Ilustración 15. Federación Colombiana de Educadores. https://www.semana.com/educacion/articulo/miembros-de-fecode-respaldan-juan-manuel-santos-en-segunda-vuelta/391518-3
ha llevado a cabo numerosas
actividades para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los maestros y
las maestras. Producto de ello podemos mencionar el Estatuto Docente (Decreto
2277 de 1979); los aportes importantes a la Ley general de Educación (Ley 115
de 1994); la lucha contra el recorte de las transferencias de la nación a los
entes territoriales; por el derecho a la educación gratuita y de calidad;
abanderados del Movimiento pedagógico; las luchas por el salario profesional
y en general las luchas por una carrera digna. Importantes luchas que
sean han desarrollado al lado de los sectores sociales y populares, en contra
del neoliberalismo y las políticas de gobiernos contra los intereses de los
trabajadores y el pueblo colombiano.
Trabajamos y Luchamos:
Esta organización defiende
la educación pública y reivindica su gratuidad y calidad, la equidad social,
la paz y las oportunidades para todos y lucha por la dignificación
profesional de los maestros y el desarrollo científico, cultural y económico
de la nación Fortalecerlos sindicatos departamentales del magisterio y la
Federación en dirección al Sindicato Único de los Trabajadores de la
Educación SUTEC, promocionando la afiliación sindical, la educación y la
formación sindical y política de los educadores, como también la
investigación desde la Escuela, de
modo que contribuya a la unidad sindical.
Fecode alcanza otro importante
e histórico logro para el Magisterio Nacional. El Gobierno emitió el Decreto
2354 del 19 de diciembre de 2018, con el cual expide la Bonificación
Pedagógica que beneficiará a los docentes y directivos docentes oficiales del
país. 
Espíritu Asociativo. https://www.agar-asociacion.org/la-union-hace-la-fuerza-espiritu-asociativo/
De lo anterior puedo decir, que la motivación de muchos docentes ha sido la base para luchar por un propósito integral, por una estabilidad laboral, por el valor que tiene cada uno de los profesores en una institución, una lucha sin espadas ni arcos de guerra, una lucha de protesta que como estudiante con gusto apoyaria, porque que seria de nuestra vida sin los docentes, sin estas personas que nos comparten sus conocimientos, que quieren que crezcamos como personas, porque aquí no se busca lastimar a nadie, por el contrario mejorar no solo la calidad de vida de los antes nombrados, sino también de los estudiantes y del futuro, lo que aprendemos hoy, es la realización de un mañana. Ellos luchan por ser mas apreciados, por un sueño, esos sueños que todos tenemos, creo que no todos tenemos la misma idea sobre el mundo pero imagino que todos queremos que cada vez sea mejor, la unión de varias personas hacen la diferencia, muchas voces que dicen lo mismo, que se unen para sonar mas fuerte, para que los escuchen. no todos tenemos el valor para luchar por lo que queremos, es por eso que estas personas son tan valientes y hacen la diferencia, callar es una elección pero esa no es una opcion para los que luchan por sus sueños.
Katherine Mayorga
Unión Nacional de Empleados Bancarios (Uneb)
Antecedentes:
Hace más de 60 años, los reclamos de justicia
social de la inmensa mayoría de los colombianos, fueron ahogados en sangre, el
asesinato del líder popular Jorge Eliécer Gaitán Ayala, fue el cenit y a la vez
el pistoletazo de arranque de una carrera desenfrenada de violencia en contra
de la población, por parte del Ejército, la Policía Nacional y bandas de
asesinos paraoficiales. Los ricos de siempre, las 22 familias que desde la
Independencia de España, han gobernado a Colombia, buscaron entonces un
salvador-pacificador. Y lo encontraron en la figura de un militar que una vez
en el poder, no quiso abandonarlo. Alarmada la oligarquía de prestantes
apellidos, clamó por un frente unido de estudiantes y trabajadores, que
restituyeran el orden y la vigencia de las “instituciones democráticas”. Pero
una vez de nuevo en el poder, volvieron a las andadas de siempre: para ellos
todo, para las inmensas mayorías hambre y represión.
Desde hace ese mismo tiempo, los trabajadores
bancarios llegamos a una conclusión: Que en aquel periodo había habido una
alianza de intereses incompatibles: Una cosa son las angustias de quienes lo
tenían todo, y otra cosa son las aspiraciones de quienes no tenían nada.
Y recordando los versos del más hermoso himno del
mundo, La Internacional, entendimos que: “No más salvadores supremos/ Ni cesar,
ni burgués, Pues nosotros mismos haremos/ Nuestra propia
redención”.
Así, organizados y movilizados en torno a nuestros
intereses, los trabajadores iniciamos un recorrido que ha cubierto más de
60 años de luchas, sudor y sangre, pero sobre todo triunfos, en los que nada
nos ha sido regalado.
Y hoy, cuando de nuevo los ricos de siempre han
ahogado en sangre los reclamos de justicia social de los colombianos, y
nuevamente han encumbrado a otro salvador-pacificador, los bancarios
colombianos nos aprestamos a conmemorar año tras año el encuentro con nuestra
identidad.
Ilustración 16. Uneb. https://www.unebcolombia.org/
¿Qué es la UNEB?
La Unión Nacional de
Empleados Bancarios "UNEB" es el sindicato de industria de los
trabajadores del sector financiero de más representatividad, creado en 1958 y
fortalecido en 1991 con la fusión de organizaciones de base como SINTRAPOPULAR y SINTRABANCA, y
que a través de los años se han venido fusionando varios sindicatos de base de
los bancos Santander, Citibank, Mercantil, Andino, BIC, Ganadero, Bogotá, Anglo
colombiano. De acuerdo con los estatutos, además de los trabajadores bancarios,
pueden afiliarse, los de las corporaciones de ahorro y vivienda, las compañías
de financiamiento comercial, cajas de ahorros y corporaciones financieras entre
otros.
Objetivos,
Fines y Funciones
Como organización sindical nuestros principales
objetivos, fines y funciones se orientan en los siguientes aspectos:
1. Promover el derecho de asociación sindical:
El artículo 39 de la Constitución Política Nacional
de 1991 consagró como un derecho fundamental el de asociación sindical. Su
ejercicio es el que le permite a los trabajadores fundar los sindicatos, que
son las organizaciones naturales para la consecución y defensa de los derechos
laborales. Rechazamos abiertamente cualquier presión ejercida por los bancos
que le impidan al trabajador su afiliación al sindicato, además de que este
comportamiento está penalizado por la ley.
Ilustración 16. Derecho de Asociación. http://white.lim.ilo.org/sindi/manual/cap3.html
2. Presentar pliegos de peticiones y firmar convenciones colectivas:
Íntimamente Ligado al de asociación está el de
negociación colectiva, que mediante la movilización y lucha de los trabajadores
permitieron la creación de regímenes especiales con beneficios extralegales,
contribuyendo a elevar su calidad de vida y la de sus familias.
Ilustración 17. Pliego de Peticiones. https://sintrauniminutoblog.wordpress.com/2017/04/07/pliego-de-peticiones/
3. Incentivar la participación de la mujer:
Puesto que día a día ganan más espacio en el mundo
laboral y social, se hace necesaria su participación como protagonista de la
actividad sindical, elaborando propuestas y desarrollando alternativas que
reconozcan la diferencia y su contribución por la construcción de una mejor
sociedad.
Ilustración 18. Integración de la mujer. https://sinremitente.org/2017/03/13/la-participacion-de-la-mujer-antes-y-ahora/
4. Construir el sindicato y la central única de trabajadores:
Como una respuesta a los cambios que se viven en el
mundo, la UNEB ve necesario que los trabajadores del sector financiero estén
afiliados a una sola organización sindical de industria, que entre sus
objetivos tenga la negociación de un pliego único. Además que exista una
central única de trabajadores en el país, que se una a la lucha con los
sectores cívicos, estudiantiles, campesinos, indígenas, comunales, buscando
solución a los problemas que afectan al país.
Ilustración 19. Creación del Sindicato. http://eldesarrollosindicalpoli.blogspot.com/2017/09/historia-de-los-sindicatos-las.html
5. Brindar asesoría a los trabajadores:
En la defensa de los derechos emanados de un
contrato de trabajo, de la convención colectiva o laudo arbitral, la ley y las
costumbres, además de representarlos ante las autoridades administrativas, los
patronos y ante terceros.
Ilustración 20. Asesoría. https://www.milenio.com/politica/comunidad/trabajadores-derecho-recibir-aguinaldo-20-diciembre
6. Relaciones con otras organizaciones:
Nuestro actividad hace necesario establecer
relaciones fraternales y de trabajo con organizaciones nacionales
internacionales, tanto sindicales como de otros campos de acción, en la
búsqueda de objetivos comunes.
Ilustración 21. Unión de Organizaciones. http://relacionempresa.blogspot.com/
7. Impulsar la liga de usuarios del sistema financiero:
Que defienda los derechos e intereses del conjunto
de clientes y usuarios de las entidades del sector financiero colombiano.
Además de promover la creación de entidades como cooperativas, fondos de
solidaridad para el beneficio de la población en general.
Ilustración 22.Sistema Financiero. https://www.youtube.com/watch?v=WrOXWWmm5OQ
Considero que los derechos se han establecido para propender por el bienestar de las personas de un territorio, en referencia al asunto el derecho de agremiación el cual se encuentra contenido en nuestra carta magna, permite que grupos de personas se asocien por un bien común.
Sin embargo existen una serie de situaciones que han generado controversias con respecto a lo conformación de asociaciones sindicales; Que los sindicatos acaban las empresas, que no pelean por los empleados sino por sus beneficios individuales, que finalmente se “venden” a la compañía para ganar más dinero, entre otras, y se encuentran las del sentido opuesto que refieren todo lo contrario con respecto a lo mencionado con anterioridad.
Lo que sí es muy cierto, es que los sindicatos es una asociación integrada por trabajadores, ya sea de empresas públicas o privadas y tienen como objetivo el defender y promover los intereses sociales, económicos y profesionales que se relacionan con la actividad laboral, la tarea entonces es negociar sobre las inconsistencias o problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un bienestar a los empleados.
Entrando en el ámbito de nuestra realidad, es de anotar que existen evidencias en donde los sindicatos han obtenido algún tipo de beneficio para los trabajadores, así mismo se cuenta con situaciones lamentables en donde los dirigentes sindicales han optado por el beneficio propio y no el colectivo, esto afecta considerablemente la credibilidad de los miembros que la conforman.
Fernando Chima.
Por otro lado tenemos a:
Unión Sindical Obrera de la
Industria del Petróleo (USO)
Ilustración 23. Logo USO. https://www.usofrenteobrero.org/index.php/el-sindicato/historia
Este es el sindicato de los trabajadores de la
industria petrolera en Colombia la cual fue fundada en 1922 en Barrancabermeja y
donde actualmente se encuentra el mayor número de afiliados siendo esta una de
las principales zonas petroleras, teniendo ya 96 años de legalidad, con presencia de la Empresa Colombiana de
Petroleros ECOPETROL fundada en 1951 con 9.315 empleados actualmente , y quien
en el 2004 quiso ser privatizada por el gobierno y le ha tocado pasar por
varias huelgas, ya que se había convertido en una de la mejores inversiones de
activos y defendiendo los derechos de sus trabajadores, trabajadoras y sus
familiares, tal vez con el salario mejor pagado, y logrando superar los desafíos que le han
querido imponer el sector capitalista del país. Agregándole los ataques de
parte de la presencia de grupos armados ilegales quienes les han hecho
atentados terroristas a sus oleoductos ocasionando graves y millonarias
pérdidas.
Actualmente este sindicato sigue activo y en la lucha contra el fracturamiento
hidráulico masivo en roca generadora a través de pozos horizontales más
conocidos como frackling, con ayuda de otros sectores sociales, políticos, etc,
en donde pretenden defender la tierra, la vida, el agua y los recursos
naturales.
Livia Truaquero.
La Central Unitaria de Trabajadores “CUT”
Es una organización sindical de tercer grado,
UNITARIA, CLASISTA, PLURALISTA, DEMOCRÁTICA Y PROGRESISTA, que se propone la
unidad de todos los trabajadores colombianos sin distinción de raza, credo
religioso, ideas filosóficas, opción sexual o militancia política.”.
Ilustración 24.Central Unitaria de Trabajadores. https://twitter.com/cutcolombia
La
central Unitaria de Trabajadores (CUT) es la organización sindical de
tercer grado numéricamente más grande del país, con cerca de 500 mil
trabajadores y 700 sindicatos afiliados.
El
14 de Febrero de 1986 la confederación Sindical de Trabajadores de Colombia (CSTC), Unión de trabajadores de
Colombia (UTC), y algunos sindicatos
procedentes de la Confederación de trabajadores de Colombia (CTC) y otros sindicatos y federaciones
nacionales de trabajadores no afiliadas a ninguna central, crearon la
Coordinadora Nacional de Unidad Sindical, que organizo el congreso constitutivo
de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia en los días 15 y 17 de
noviembre de 1986.
El
15 de Noviembre de 1986 en el club de empleados oficiales de Bogotá, 1800
delegados en representación de 45 federaciones y cerca de 600 sindicatos,
después de 3 arduos días de trabajo y con un amplio debate aprobaron la
declaración de principios, la plataforma de lucha y los estatutos, eligiendo de
esta forma el comité ejecutivo dando
como gran resultado el nacimiento a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Ilustración 25. Hagámonos Escuchar. https://www.rcnradio.com/colombia/centrales-obreras-rechazan-reforma-pensional-y-laboral-en-colombia
Con
este nacimiento se logró la unificación de cerca del 80% de los sindicatos del país que estaban separados desde 1946.
La
CUT vela por los derechos laborales,
garantías sindicales, respeto por los derechos humanos, equidad e igualdad por
el trabajo en general y mejores condiciones de vida para los trabajadores
Colombianos y sus familias. En el 2005
la CUT realizo su V congreso en el
que aprobó el ingreso de la central a la Confederación Sindical
Internacional. A partir de ese momento
la CUT continúa con su
fortalecimiento sindical, llevando sus seminarios a cada uno de los rincones
del territorio nacional acompañando y asesorando a los trabajadores de
Colombia.
Jose Valencia.
Elaboración Propia.Sindicato de la Rama Judicial. diana123.dl51@gmail.com
Comprometidos. https://fundacionexe.org.co/educacion-compromiso-de-todos/
El 2 de agosto de 1985 la
confederación sindical de trabajadores colombianos “CSTC” realiza en homenaje
al Doctor Jaime Pardo Leal, un acto de desagravio por su no reelección como
Magistrado del tribunal superior de Bogotá. Sala penal.
29 de agosto de 1985 Jaime Pardo Leal
es nombrado asesor laboral de la Unión Patriótica y después de su nombramiento
inmediatamente realiza una gran reunión con dirigentes sindicales de todo el
país y en dicha reunión propone que la UP impulse la creación de la central
unitaria de trabajadores colombianos “CUT”.
Pardo Leal denunció alianza de la
clase política con el narcotráfico y el paramilitarismo, su asesinato en 1987
es parte del genocidio político que se desató contra los integrantes de la
Unión Patriótica que en ese momento contabilizaba 471 de sus miembros
asesinados desde 1985. La comisión interclesial de justicia y paz afirma que
más de 4000 miembros de dicha organización política murieron en las dos décadas
siguientes, una total matanza.
Julio Gilberto Lancheras en 1988 tras
el asesinato de Pardo Leal y el exilio de la jueza Nubia Serrano ofició como su
máximo dirigente.
Nace
en 1990 el fondo de solidaridad con los jueces colombianos FASOL, con el fin de
dar respuesta a la situación de violencia a veces institucional y otras extra estatal que venía
viviendo ASONAL
En la actualidad se encuentran más de 10000
afiliados ASONAL, la cual está a la cabeza de el Doctor Luis Fernando Otálvaro
quien a convocado un paro nacional de la rama judicial por un lapso de 48 horas
comprendidas entre el 2 y 3 de octubre, porque ven una falta de voluntad por
parte del gobierno y otras instituciones relacionadas con la NO financiación de
esta rama y el ignorar sus peticiones, por tal razón este cese de actividades
que afectan muchos procesos en curso ya que serían postergados, estás serían
unas de las consecuencias que se han de enfrentar para hacer valer los derechos
de este gremio que ha Sido tan golpeado en nuestro país y sus líderes
asesinados y dejados en el olvido y sus crímenes impunes.
Esta
asociación nació del deber de no permitir actos impunes y desigualdades para
sus asociados, evitar corrupciones y demás que afectaran no solo la economía de
la misma sino del país entero, siempre con rectitud y compromiso,
desafortunadamente ni con el historial de matanza por conflicto de intereses
han sido suficiente para lograr sus objetivos lo contrario siguen los
atropellos e indiferencia para dicha rama.
 
La organización en los sindicatos es parte fundamental
para su buen funcionamiento y crecimiento de éste, Asonal se ha sostenido y preservado
en el tiempo ya que su principal objetivo a sido mejorar las condiciones de
vida y trabajo de los afiliados, defender sus derechos, prestar solidaridad a
sus afiliados y familias en caso de
calamidad doméstica, formar y capacitar a los afiliados al estudio individual y
colectivo(de ello depende la continuidad de la asociación), ya que pueden ser
elegidos como miembros de la junta directiva nacional de la asociación.
Así como los afiliados tienen beneficios también tienen
deberes que cumplir tanto para el sostenimiento de la asociación(Pago de cuota
Ordinaria y/o extraordinaria), asistir a las asambleas programadas, cumplir con
los estatutos internos, ser leales y en caso de faltar a sus deberes como
asociado debe presentar una explicación por escrito.
Diana Lopez
FENSUAGRO
(Federación Nacional Sindical
Unitaria Agropecuaria)
Ilustración 26.Fensuagro. https://www.semana.com/nacion/articulo/cual-historia-fensuagro/100690-3
La Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria (FENSUAGRO) es una
organización que reúne a varios sindicatos y asociaciones de pequeños
agricultores en 22 departamentos del país. Cuenta con cerca de 80 mil
afiliados. De ellos, la mitad son campesinos que aspiran regresar a sus
tierras. El resto son propietarios de pequeños terrenos.
FENSUAGRO fue creado el 6 de diciembre de 1976, bajo el
nombre Federación Nacional Sindical Agropecuaria (FENSA). Desde ese
entonces, está asociada a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la cual reúne
a más de 700.000 afiliados. En 1987, FENSA cambió su nombre por el de
FENSUAGRO. En ese año, se integraron a este sindicato las agremiaciones de bananeros
de Urabá, que eran SINTRABANANO y SINTAGRIO y crearon el Sindicato de
Trabajadores de la Industrial Agropecuaria (SINTRAINAGRO).
En febrero de 1988, fue tal vez cuando se notó con más evidencia el
poder de convocatoria que alcanzó este sindicato. Varias manifestaciones
campesinas se hicieron a lo largo del país dirigidas por FENSUAGRO con la idea
de buscar una reforma agraria. Entonces tuvo un fuerte impulso en su búsqueda
de sindicalizar cada vez a más y más campesinos. Las memorias escritas por el mismo sindicato registran
que en las últimas décadas han sido víctimas de asesinatos de sus dirigentes a
manos de grupos paramilitares. La situación la han sentido con más fuerza en la
Costa Atlántica, Magdalena Medio, Meta y Urabá, donde fue prácticamente exterminada
la organización.
Ilustración 27. Por que lucha Fensuagro. https://prensarural.org/spip/spip.php?article2111
Según los estatutos del sindicato, los enfoques de su trabajo son la
educación, juventud, medio ambiente, mujer rural, niñez, cultura, derechos
humanos, comunicaciones y asuntos agrarios e industriales. Sobre los
lineamientos políticos, en FENSUAGRO tienen cabida personas de diversas
corrientes de pensamiento, “siempre y cuando estén comprometidas con la lucha
por la reforma agraria integral y democrática, y por el mejoramiento social y
económico del campesinado colombiano, sobre la base de que estas posiciones se
identifiquen con nuestros propósitos e ideales de transformación social y
política, hacia una sociedad efectivamente democrática, justa y equitativa”,
según dice en sus estatutos.
Estefania Gomez.
Ilustración 28. Sindicato. https://www.administracionpublica.com/los-sindicatos-y-la-administracion-publica/
Ahora vamos a tener en cuenta, la importancia de los sindicatos en nuestro país, lo que han hecho organizaciones sindicales a lo largo de los años, la mayoría con temas distintos para ser escuchados y con logros alcanzados por algunas de estas.
QUE ES LA ESCUELA NACIONAL SINDICAL
(ENS)?
Ilustración 29. ENS. http://www.renovacionmagisterial.org/portada/sites/default/files/imagenes/2016/01/28/ens.jpg
La Escuela Nacional Sindical es una ONG colombiana
que se encarga de estudiar el mundo del trabajo y de asesorar organizaciones de
trabajadores y a trabajadores particulares para la defensa de sus derechos
laborales. Fue fundada en Medellín, Colombia por un grupo de personas que vio
la necesidad de conformar una entidad que formara a los trabajadores
colombianos en la defensa de todos sus derechos y para promover un buen sindicalismo,
entre sus fundadores estaba José Obdulio Gaviria, hoy senador por el partido
Centro Democrático. La ENS es una organización de la sociedad civil, no
gubernamental, establecida legalmente como corporación sin ánimo de lucro. Es
una entidad de investigación, educación, promoción y asesoría que contribuye a
que trabajadoras y trabajadores, organizados colectivamente y como líderes
individuales, se asuman como ciudadanos y ciudadanas y como actores sociales
protagónicos en los procesos democráticos del país. Por tanto su naturaleza es
la de un organismo especializado en la reflexión y acción sobre los problemas
del mundo del trabajo, en general, y de las organizaciones de los trabajadores
y las trabajadoras y del sindicalismo, en particular. Por otra parte, la ENS se
esfuerza en hacer comprender los procesos contemporáneos de transformación y
complejización del mundo del trabajo y de los colectivos de trabajadores,
adaptando su acción a estas nuevas realidades. Cada año, la Escuela Nacional
Sindical produce un informe sobre las condiciones del Trabajo Decente en
Colombia, en él analiza las principales temáticas sobre el sector del empleo y
del sindicalismo en el país. En el 2015 la cifra más destacada del informe, era
que 13 millones de colombianos no tenían empleos de calidad.
Se puede concluir que La Escuela Nacional Sindical, está
comprometida con los derechos humanos, la libertad sindical y el trabajo
decente, contribuye a la generación de conocimiento al servicio de las y los
trabajadores y del sindicalismo, que le permita incidir en la exigibilidad de
derechos laborales, en la construcción de la paz como condición necesaria para
el ejercicio de los derechos de sindicalización, negociación colectiva, huelga
y del diálogo social.
Livia Truaquero.
EL
SINDICALISMO EN COLOMBIA
Ilustración 30. El sindicalismo en Colombia. https://www.elcolombiano.com/documents/10157/0/1200x640/0c6/1200d627/none/11101/JLGR/image_content_29785143_20171104200325.jpg
En Colombia el
sindicalismo ha pasado muchas tragedias violentas que han dejado cientos de
víctimas, según los estudios y seguimiento que la ENS ha realizado desde 1 de
enero de 1973 hasta el 31 de diciembre de 2018 se registraron 14.842
violaciones a la vida, la libertad y la integridad física cometidas en contra
de sindicalistas, de las cuales se cuentan 3.186 homicidios y al menos 487
sindicatos víctimas de este flagelo y ni si quiera han sido reparados. Hoy en
Colombia uno de los principales factores de preocupación es la creciente ola de
persecución y agresiones contra hombres y mujeres comprometidos con la defensa
de los derechos humanos y con el liderazgo en sus territorios, comunidades y
organizaciones. La gravedad de esta situación, catalogada por expertos con el
nivel de crisis humanitaria, entre ellos, el Programa Somos Defensores, se
incrementa cuando se advierte este fenómeno en medio de un contexto de
esfuerzos por construir la paz desde los territorios, pues la implementación de
los acuerdos firmados con las FARC, y la posibilidad de avanzar en los diálogos
de paz con ELN, suponían un escenario de mayor respeto y garantías para los
derechos humanos y la participación política. Así pues, la violencia contra sindicalistas
y sindicatos persiste en medio de un creciente ambiente de riesgo,
vulnerabilidad y estigmatización contra líderes sociales y defensores de
derechos humanos.
A raíz de todo esto el trabajo de liderazgo sindical, social y político se ha convertido en algo muy peligroso en Colombia, y está haciendo que cada día los derechos humanos individuales y colectivos sean violentados, la Confederación Sindical Internacional (CSI) señala que, para el año 2018, Colombia es el quinto peor país del mundo para las trabajadoras y los trabajadores, con una cultura fuertemente enraizada de violencia e impunidad y sigue siendo el país más peligroso del mundo para los sindicalistas. De nueve países en los cuales se registraron 59 asesinatos de sindicalistas durante 2017, en Colombia sucedieron 19 (CSI, 2018). Por su parte, la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), en julio de 2017, manifestó al Gobierno colombiano su rechazo contra la violencia y la falta de garantías para que los y las sindicalistas puedan desempeñar su labor (CSA, 12 de julio de 2017). Por qué las organizaciones sindicales han perdido relevancia en Colombia? En primer lugar, debemos tener presente la involución porcentual que ha vivido el sindicalismo en Colombia. En los últimos cincuenta años han disminuido su proporción de manera dramática. En la actualidad, los trabajadores sindicalizados no alcanzan el 5% del total de los trabajadores activos, mientras que en el año 1965 los llegaban al 13,4%, es un descenso bastante diciente y demuestra que este tipo de organización viene perdiendo fuerza y relevancia, ya que por una parte, las huelgas generan serios inconvenientes en la vida de los ciudadanos y por otra parte, el sindicato es un tipo de organización que resulta anacrónico frente a los cambios en el modelo laboral. Livia Truaquero.
Que nos escuchen, pero también que cumplan lo que nos dicen...
Cerrejón y
sindicato firman convención colectiva
Fue firmada para los años 2018 y 2019. Trabajadores tendrán aumento
salarial del 6,1 %.
Los trabajadores lograron un acuerdo con la minera.
Foto: Archivo / EL
TIEMPO
Por: Barranquilla
08 de febrero 2018, 11:14 p.m.
Tras
un periodo de negociación durante 59 días, el Sindicato de Trabajadores
de Cerrejón (Sintracarbón) firmó la convención colectiva de trabajo
con la multinacional, en la que se destacan beneficios en materia salarial, de
salud, educación y otros aspectos.
Se logró un incremento salarial del 6,1 por ciento en el primer año; y del Índice de Precios al Consumidor ( IPC) más el 1,9 por ciento o el 5 por ciento para el segundo año, lo que sea mayor. De acuerdo con Aldo Amaya, presidente de Sintracarbón, “los trabajadores podemos tener la certeza de que responsablemente firmamos una convención colectiva que nos beneficia a todos”. Así mismo, les pidió a los directivos que participaron en la negociación que todos los puntos acordados se cumplan. Otro de los aspectos notables de la negociación fue la mejora de las garantías de la salud de los mineros, debido a su trabajo en el que ponen en un alto riesgo su vida. Además, los auxilios educativos que les permitirán brindarles a sus hijos una formación académica de calidad. Por su parte, Álvaro López, gerente de recursos humanos de Cerrejón, manifestó que “este es el resultado de un proceso de diálogo respetuoso, de un ambiente de entendimiento entre ambas partes negociadoras. Es un acuerdo gana-gana, especialmente beneficioso para los trabajadores y sus familias”. Más de 5.800 personas que trabajan directamente con Cerrejón se beneficiarán con cada uno de los puntos acordados en la convención colectiva de trabajo del periodo 2018-2019. Cerrejón es un complejo de minería y transporte integrado en el departamento de La Guajira, que incluye una mina a cielo abierto que produce 30 millones de toneladas de carbón térmico al año, una línea de ferrocarril de 150 kilómetros y un puerto marítimo que recibe barcos de hasta 180.000 toneladas de carga.
El Tiempo.
Otra marcha por una lucha de justicia.
Vídeo N.2. Marcha Dia del trabajo. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=4lFY-OXhhEw
Kata Mayorga.
La
Confederación Sindical Internacional (CSI), entidad que representa a 207
millones de trabajadores en 163 países y territorios, dio a conocer su más
reciente informe sobre los peores países para los derechos laborales, listado
del que Colombia pasó a ocupar parte.
“Colombia sigue siendo el país más letal para los trabajadores y sindicalistas con 34 asesinatos en 2018, 10 intentos de asesinato y 172 casos registrados de amenazas a la vida”, indica el documento. Según la CSI, 10 de los asesinados eran miembros de la Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria (Fensuagro) y 13 eran maestros. Destacó como factores preocupantes en el país la violencia extrema, muertes, ruptura de sindicatos y despidos. Lea también: ¿Por qué la propuesta de una prima extra beneficia más a trabajadores de grandes empresas? La Confederación clasificó a Argelia, Bangladesh, Brasil, Colombia, Guatemala, Kazajstán, Filipinas, Arabia Saudita, Turquía y Zimbabwe como los diez peores países para los derechos de los trabajadores, sin destacar un orden en particular. También estableció que el 85% de los países han violado el derecho de huelga y el 80% niega a algunos o todos los trabajadores la negociación colectiva. El documento fue lanzado a propósito de la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se realiza en Ginebra, evento en que el que participó el presidente Iván Duque. Duque presentó hoy en Ginebra ante la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los planes de su Gobierno para adaptar el mercado laboral a los retos tecnológicos del siglo XXI, con la meta de crear 1,6 millones de empleos hasta 2022. "Queremos llegar a una tasa de desempleo que esté por debajo del 8 %, la más baja de las últimas tres décadas en Colombia", afirmó en la conferencia extraordinaria, con la que se celebra el centenario de la organización. Le puede interesar: Duque en Europa: una visita nublada por las protestas Destacó ser el primer presidente colombiano que se sentó junto a empresarios y sindicatos en la mesa de concertación laboral con el fin de firmar un "pacto por el trabajo decente", anunciado en septiembre de 2018 y que "constituye un hito, porque sector privado, Estado y trabajadores fijamos metas comunes”. El mandatario también afirmó que Colombia “se une en la causa de lograr la erradicación total del trabajo infantil, conseguir la dignificación que se requiere para todo mercado laboral y que el trabajo forzado también deje de existir sobre la faz del planeta". A pesar de sus declaraciones, Duque fue duramente criticado por la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), que a su vez destacó los datos del informe de la SCI en su cuenta de Twitter. “Para la CUT, Colombia continúa su política antisindical, violación a la libertad sindical, ataques al proceso de paz, incumplimiento de los compromisos laborales exigidos por la comunidad internacional y el asesinato de líderes sociales”, concluyó la organización. https://www.elespectador.com/economia/la-polemica
El
presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT , Diógenes Orjuela,
confirmó que para el próximo 10 de octubre las centrales obreras participarán
activamente de diferentes movilizaciones que se adelantarán de forma paralela
en todo el país. “Vamos a realizar cuatro grandes acciones, primero el 10 de
octubre vamos acompañar al movimiento estudiantil , el 17 de octubre vamos
hacer movilizaciones nacionales en todo el país con toma de capitales y el 21
de octubre vamos a realizar un gran paro nacional”, manifestó. El líder
sindical aseguró que estas movilizaciones a nivel nacional se realizarán en
contra de la reforma laboral, pensional el Holding financiero, por la paz, la
democracia, por el cumplimiento de los acuerdos con los trabajadores estatales,
con Fecode, los indígenas. “Vamos a marchar en todo el país participando
activamente de estos ejercicios de movilización con los que le vamos a decir al
gobierno que sus reformas no va a pasar”, indicó. Lea también: Centrales
obreras rechazan reforma pensional y laboral en Colombia Agregó que estas son
las manifestaciones programadas para este año, teniendo en cuenta que el
próximo 25 de noviembre nuevamente las centrales obreras liderarán otra reunión
de emergencias de los líderes sindicales para alistar las manifestaciones del
2020. “Todas estas graves formulaciones que se están haciendo alrededor del
tema pensional, el salario mínimo y una reforma laboral que se suman al llamado
Holding financiero, constituyen un ataque a los trabajadores colombianos”, manifestó.
Frente a las reformas laboral y pensional, la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Federación de Maestros,
han mostrado su rechazo y han calificado de inaceptable la formulación que
planteó inicialmente la ministra de Trabajo, Alicia Arango. Le puede interesar:
Ajustar salario mínimo por debajo de la inflación "es contra la ley":
Mintrabajo Los líderes afirmaron que estos proyectos apoyados por la posición
de gremios como Fenalco, SAC y Anif, entre otros, son reformas para precarizar
más las condiciones laborales de los trabajadores, teniendo como base la idea
de la contratación por horas. “Consideramos que la reforma laboral que está
planteando el Gobierno busca desmejorar más las condiciones de los trabajadores
colombianos, abaratar la mano de obra y convertir en legal lo que actualmente
de manera formal hoy no se puede, es decir, quitar las trabas que hoy impiden
que arrasen con los mínimos derechos que se mantienen en el régimen laboral
colombiano”, aseguró Diógenes Orjuela. También dijo que es preocupante la
conformación del holding financiero anunciado por el ministro de Hacienda,
Alberto Carrasquilla, que contará con 18 entidades en las que el Estado hace
presencia y con activos por valor de 80 billones de pesos. “Existen muchas
dudas en la verdadera intención del Gobierno de este holding estatal en cuanto
a su objetivo de buscar eficiencia en las entidades financieras, puesto que más
pareciera una estrategia en el camino de continuar la privatización de las
empresas estatales”, puntualizó.
https://360radio.com.co › Economía › Colombia https://lalupadehoy.com › BOGOTÁ noticia publicada por JOSE ELIECER VALENCIA GARCI
Pliego de peticiones presentado por la agremiación
GNB – Banco Sudameris
Aspectos claves del
pliego:
Las organizaciones sindicales ACEB y UNEB y ADEBAN
como sindicatos titulares de Convención Colectiva de Trabajo del banco GNB Sudameris,
el pasado 15 de julio realizamos conjuntamente la presentación del Pliego de
Peticiones 2019.
¡Por la defensa de los derechos de los
trabajadores! La Unidad instrumento necesario para avanzar.
Fernando Chima.
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